Pracodawca zatrudniając pracownika, ma prawo wymagać od tej osoby podania danych niezbędnych do nawiązania stosunku pracy. Kwestionariusz osobowy pracownika to druk wypełniany przez pracownika. Jest dokumentem związanym z umową o pracę, który zawiera podstawowe dane osobowe. Należy go przechowywać w części B akt osobowych. Sprawdź, jakie pytania mogą zawierać kwestionariusze osobowe dla pracownika!
Kwestionariusz osobowy pracownika - jakich danych może żądać przyszły pracodawca?
Od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca ma prawo żądać następujących danych osobowych:
-
imię (imiona) i nazwisko,
-
imiona rodziców,
-
data urodzenia,
-
miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
-
wykształcenie,
-
przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Kandydat na pracownika podaje dane w kwestionariuszu dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
Cały artykuł znajdziesz na : Kwestionariusz osobowy pracownika.
