Od 1 stycznia 2013 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa niż 1600 zł brutto - wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z połowy września.
Podwyżka nie jest może wielka - w 2012 r. płaca minimalna wynosiła 1500 zł brutto - natomiast można mieć nadzieję, że kwoty te będą jednak systematycznie rosły.
Zobacz też:
