Skrócenie okresu wypowiedzenia przez pracodawcę
Zgodnie z art. 361 kodeksu pracy pracodawca ma prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia w przypadku:
- ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy,
- innych przyczyn niedotyczących pracowników.
Wówczas pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w terminie wcześniejszym. Dotyczy to jednak wyłącznie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który może zostać skrócony maksymalnie do 1 miesiąca. Należy podkreślić, że w sytuacji, gdy pracodawca stosuje skrócony okresy wypowiedzenia z wyżej wymienionych przyczyn, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
|
Ważne! Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia. |
Pracownik powinien zostać poinformowany o fakcie skrócenia okresu wypowiedzenie nie później niż w dniu otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę.
Dowiedz się więcej na ten temat : skrócenie okresu wypowiedzenia.
