Kadry i płace

Brak wyników wyszukiwania.

kalkulator wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń

Dodano: 2018-01-10, przez Ekspert - wfirma.pl

Kalkulator wynagrodzeń jest doskonałym narzędziem dla początkujących pracodawców.

Czas pracy - rekompensata za pracę w noce, niedziele i święta

Dodano: 2016-09-16

Obecnie coraz częściej zdarza się, że ze względu na specyfikę prowadzonej działalności oraz zwiększenie konkurencyjności pracownicy zmuszeni są do pracy w noce, niedziele i święta. Czy każdemu pracownikowi pracującemu w takim trybie należy się rekompensa

Posiłek regeneracyjny

Dodano: 2016-08-26

Zgodnie z art. 232 Kodeksu Pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić nieodpłatnie posiłki oraz napoje zatrudnionym pracownikom jeśli ich warunki pracy są szczególnie uciążliwe. Sprawdź, komu przysługuje posiłek regeneracyjny!

Umowa zlecenie - prawo do urlopu

Dodano: 2016-08-12

Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, która podlega regulacjom Kodeksu cywilnego a nie Kodeksu pracy jak umowa o pracę. W takiej sytuacji nasuwa się pytanie czy zleceniobiorcy posiadają takie same prawa urlopowe jak osoby zatrudnione na umowę o pracę?

Urlop na żądanie - jak z niego skorzystać?

Urlop na żądanie - jak z niego skorzystać?

Dodano: 2016-08-03

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie. Zazwyczaj podwładny decyduje się na urlop na żądanie z ważnych przyczyn osobistych. Jak skorzystać z urlopu na żądanie i czy zawsze jest to możliwe? Odpowiadamy poniżej. Urlo...

Urlop wypoczynkowy - nabycie praca do 26 dni urlopu

Urlop wypoczynkowy - nabycie prawa do 26 dni urlopu

Dodano: 2016-07-15

Pracownikowi przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego a długo wyczekiwany sezon urlopowy wreszcie się rozpoczął. Urlop wypoczynkowy to czas, w którym pracownik ma odpocząć od codziennej pracy zarobkowej i zregenerować siły. Ilość dni tego urlopu zależna jest...

Polisa na życie dla pracowników wykupiona przez pracodawcę

Dodano: 2016-07-01

Wielu pracodawców decyduję się na wykupienie dla pracowników pakietów medycznych czy też polis na życie jako pozapłacowe motywowanie do pracy.

Zagraniczna delegacja pracownika

Zagraniczna delegacja pracownika

Dodano: 2016-03-22

W obecnych czasach, gdy przekraczanie granic pomiędzy państwami jest stosunkowo proste zagraniczna delegacja pracownika stała się powszechnym zjawiskiem w wielu firmach. Pracodawca, który wysyła pracownika w zagraniczną delegację zobowiązany jest do pok

Podróż służbowa pracownika w kraju

Podróż służbowa pracownika w kraju

Dodano: 2016-03-21

Podróż służbowa pracownika, czyli delegacja w niektórych przedsiębiorstwach jest koniecznością i wynika ze specyfiki prowadzonej działalności. Podróże te dotyczą coraz większej grupy pracowników. Jednak wysyłając pracownika w delegację pracodawca musi p

Urlop wypoczynkowy pracowników młodocianych

Dodano: 2016-02-03

Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w takim samym wymiarze co normalnym pracownikom? Pracownikowi młodocianemu przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego na innych zasadach niż urlopu przyznawany normalnym pracownikom.

Deklaracja PIT-11

Dodano: 2016-01-20

Pracodawcy zatrudniający pracowników są zobligowani do przekazania pracownikom deklaracji PIT-11 informującej o rocznych dochodach osiągniętych przez pracownika oraz zaliczkach pobranych na rzecz podatku dochodowego.

Odzież robocza dla pracownika

Dodano: 2015-12-09

W wielu przypadkach przedsiębiorca przekazuje pracownikom odzież służbową. Wywołane jest to specyfiką wykonywanej przez pracownika pracy oraz przepisami Kodeksu pracy.

Kwota wolna od potrąceń

Dodano: 2015-06-26

Egzekucja z wynagrodzenia jest jedną z powszechniejszych form egzekucji komorniczej. To nie tylko problem dla pracownika, ale również dla pracodawcy, który powinien dostosować się do decyzji wydanych przez komornika. Jednak nawet wtedy należy przestrzegać

Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?

Dodano: 2015-06-16

W przypadku nieprzestrzegania przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, czy też ustalonego porządku pracy, pracodawca może nałożyć na podwładnego karę porządkową. Odpowiedzialność porządkowa pracownika Odpowiedzialność porządkowa pracownika jest środkiem dyscypl...

Wymiar urlopu wypoczynkowego 2015

Dodano: 2015-06-15

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik, który po raz pierwszy podejmuje pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę - przyjmuje się, że jeden miesią...

Obowiązek podatkowy w VAT

Faktura za zakup towarów w KPiR

Dodano: 2015-06-15

Faktura za zakup towarów, kiedy rozliczać? Rozporządzenie MF z dnia 26 sierpnia 2003 r. w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów w § 17 określa, że zakup materiałów podstawowych oraz towarów handlowych musi być wpisany do księgi, z zastrzeżeniem ...

Zgłoszenie przedsiębiorcy do ubezpieczeń społecznych, jeżeli jest zatrudniony w innym państwie UE

Zgłoszenie przedsiębiorcy do ubezpieczeń społecznych, jeżeli jest zatrudniony w innym państwie UE

Dodano: 2015-06-06

Zgłoszenie przedsiębiorcy do ubezpieczeń społecznych, jeżeli jest zatrudniony w innym państwie UE - pytanie Zamierzam rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej na terenie RP, jednocześnie jestem zatrudniony jako programista w angielskiej firmie i opłacane są za mnie skła...

zwolnienia grupowe a prawo pracowników

Zwolnienia grupowe - na czym polegają?

Dodano: 2014-04-08

Zwolnienia grupowe mogą być konieczne w wielu firmach z powodu sytuacji ekonomicznej czy tez likwidację. Zwolnienia takie mają dodatkowe warunki o których powinien pamiętać pracodawca. jakie zatem są dodatkowe warunki?

samowolne opuszczenie pracy - jakie konsekwencje?

Samowolne opuszczenie pracy - co w takiej sytuacji?

Dodano: 2014-04-03

W życiu szkolnym zdarzało nam się opuścić lekcje. Tak w życiu dorosłym chodząc do pracy nie powinno być takich sytuacji. Opuszczenie z pracy powinno być konsultowane z odpowiednią osobą. Jakie konsekwencje powoduje samowolne opuszczenie pracy?

Pełne wynagrodzenie na zwolnieniu? Wyjątki w przepisach

Dodano: 2013-06-30

Osobie pozostającej na zwolnieniu chorobowym nie należy się pełne wynagrodzenie. Kodeks Pracy przewiduje bowiem zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej reguły istnieje jednak kilka wyjątków, o których istnieniu powinien wiedzieć każdy przedsiębiorca. Kie

Wyniki kontroli

Wyniki kontroli PIP

Dodano: 2013-06-30

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma prawo skontrolować każdego pracodawcę pod względem legalności i prawidłowości zatrudniania pracowników. Zwykle inspektorzy nie zapowiadają swojej wizyty, a ich obecność w firmie może skończyć się procesem sądowym.

Poprzednia 1 2 3 4 5 6 Następna