Kadry i płace

Kalkulator wynagrodzeń

Dodano: 2018-01-10, przez Ekspert - wfirma.pl

Kalkulator wynagrodzeń jest doskonałym narzędziem dla początkujących pracodawców.

Wszyscy pracodawcy mają obowiązek odprowadzania należnych składek ubezpieczeniowych za każdego pracownika, wypłacania wynagrodzenia oraz przekazywania zaliczki na podatek dochodowy od każdego wynagrodzenia.

Czytaj więcej

Dokumenty kadrowe, ZUS-owskie i podatkowe są obowiązkowe do przechowywania

Dodano: 2011-06-07

Dokumentację firmową, w zależności od jej rodzaju, należy przechowywać od 5 do nawet 50 lat. Nienależyte wywiązywanie się z tego obowiązku grozi poważnymi sankcjami karnymi. O czym powinien zatem wiedzieć każdy przedsiębiorca?

Czytaj więcej

Lista płac

Dodano: 2011-05-18

Lista płac to jeden z najbardziej znaczących składników dokumentacji pracowniczej. Zawiera ona bowiem wszelkie niezbędne informacje służące do obliczenia wymiaru składek ZUS-owskich, wynagrodzenia za pracę oraz podatku dochodowego.

Czytaj więcej

Aspekty prawne na temat umowy o dzieło

Dodano: 2011-05-16

Umowa o dzieło to umowa zawarta w oparciu o przepisy Kodeksu Cywilnego polegająca na realizacji wyznaczonego dzieła. osoba przyjmująca zamówienie zobowiązuje się do wykonania opisanego dzieła, a a osoba zamawiająca - do zapłaty wynagrodzenia.

Czytaj więcej

Zwolnienie lekarskie, a wynagrodzenie

Dodano: 2011-05-14

Każdej osobie zatrudnionej na umowę o pracę, przebywającej na zwolnieniu lekarskim przysługuje wynagrodzenie. Gwarantuje to Kodeks Pracy.

Czytaj więcej

Kalkulator wynagrodzeń chorobowych

Dodano: 2011-04-23

Osobie przebywającej na zwolnieniu chorobowym nie należy się pełne wynagrodzenie. Ustawa przewiduje bowiem zmniejszenie stawki zarobkowej. Od tej zasady jest jednakże dużo wyjątków, o których istnieniu musi wiedzieć każdy pracodawca.

Czytaj więcej

Umowa o pracę

Dodano: 2011-04-19

Umowę o pracę podzielić można na trzy niezależne, prawne etapy, tj. podpisanie umowy o pracę, realizację postanowień umowy , a także wypowiedzenie umowy o pracę. Jak to wygląda ze strony formalnej? Zawarcie umowy o pracę Zgodnie z artykułem 29 Kodeksu Pracy, umowa o pracę powinn...

Czytaj więcej

Wypłata chorobowego

Dodano: 2011-03-15

Wszystkim pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym, tzw. L4, przysługuje wynagrodzenie w wysokości 80 proc. kwoty zapisanej w postanowieniach umowy o pracę.

Czytaj więcej

Wynagrodzenie za pracę, a wyjazd delegacyjny

Dodano: 2011-03-06

Zgodnie z przepisami, KP, za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Ustawodawca określa również sposób obliczania wyjazd delegacyjny. Jak więc się to oblicza?

Czytaj więcej

Wszystko na temat prawnych aspektów umowy o dzieło

Dodano: 2011-03-03

Umowa o dzieło to umowa zawarta w oparciu o przepisy Prawa Cywilnego polegająca na realizacji wyznaczonego dzieła. osoba przyjmująca zamówienie zobowiązuje się do zrobienia ustalonego dzieła, a a osoba zamawiająca - do zapłaty wynagrodzenia. Jest to umowa tzw. 'staranne...

Czytaj więcej

Ekwiwalent - kiedy można go dostać?

Dodano: 2011-02-15

Ekwiwalentem nazywamy równowartość, najczęściej pieniężną, za konkretną usługę lub produkt. To swoista zamiana. Prawo pracy zezwala na możliwość zaistnienia ekwiwalentu, ale jedynie w przypadku, kiedy zatrudnionemu zakończyła się umowa, a nie wykorzystał on dotąd wypoczynku ...

Czytaj więcej

Zasiłek macierzyński - kiedy się należy?

Dodano: 2010-12-02

Prawidłowo działające państwo, dba o swych obywateli. Do tego celu wykorzystuje rozbudowany system socjalny, który, jeżeli jest prawidłowo pomyślany, otwiera nad mieszkańcami parasol bezpieczeństwa. Obywatele tego kraju korzystać mogą z przeróżnej pomocy, także pieniężnej. Po...

Czytaj więcej

Zawartość listy płac

Dodano: 2010-11-15

Tworzona każdego miesiąca przez pracodawców. Na jej podstawie wypłacane są pensje pracownikom. Lista płac - co powinna zawierać? Lista płac to dokument księgowy potwierdzający wyliczenie wynagrodzeń dla pracowników wraz ze wszystkimi obowiązującymi składkami. Ponadto, jest ...

Czytaj więcej

ZUS DRA

Dodano: 2010-10-06

Płatnik składek ma obowiązek liczyć, odliczać, regulować a także opłacać opłaty za każdy m-c kalendarzowy. Regulacje te dokonywane są na aktach rozliczeniowych – zestaw dokumentów tyczących się danego m-ca składa się z deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA oraz dołączonych do nie...

Czytaj więcej

Kodeks Pracy - definicja, podstawowe zagadnienia

Dodano: 2010-10-01

Kodeks Pracy jest podstawowym źródłem prawa pracy obowiązującego w naszym kraju. Akt ten pochodzi z dnia 26.06.1974r. (wszedł w życie 1 stycznia 1975r.). Kodeks Pracy określa w głównej mierze stosunek pracy, który zachodzi pomiędzy pracodawcą a zatrudnionym (powstanie, ...

Czytaj więcej

Fundusz Pracy

Dodano: 2010-09-24

Fundusz pracy – krajowy fundusz celowy, działający od 1990 roku. Cel powstania – promocja podejmowania pracy, aktywności zawodowej, zmniejszania skutków bezrobocia. Źródło przychodów – obowiązkowe składki opłacane przez zatrudniających za zatrudnionych pracowników oraz ...

Czytaj więcej

Obowiązki pracodawcy z zakresu BHP

Dodano: 2010-09-20

Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy. Jakie posiada obowiązki? Przedsiębiorca, który zawarł chociaż jedną umowę o pracę z pracownikiem, staje się pracodawcą. Ma on obowiązek w ciągu 30 dni od zatrudnienia pierwszej osoby zawiadomić na p...

Czytaj więcej

Błędy w harmonogramie czasu pracy

Dodano: 2010-09-15

Harmonogram czasu pracy ma za zadanie określenie czasu pracy pracownika. Kiedy rozkład czasu pracy ujęty został w regulaminie i pracownicy nie posiadają wątpliwości do dnia i godziny wykonywania pracy, nie jest konieczne sporządzanie harmonogramu. Natomiast w sytuacji, kiedy o...

Czytaj więcej

Uwaga ciąża - okres ochronny!

Dodano: 2010-08-21

Ciąża jest dla kobiety czasem wyjątkowym. Dotyczy to również sposobu traktowania przyszłej matki przez pracodawcę. Warto pamiętać, iż w tym wspaniałym dla niej okresie, podlega ona pieczy regulowanej Kodeksem Pracy. Ustawodawca zapewnia kobietom w ciąży stabilność w...

Czytaj więcej

Akta Osobowe

Dodano: 2010-08-09

Jednym z najbardziej kluczowych powinności pracodawcy, wynikającym z artykułu 94 pkt 9a Kodeksu Pracy, jest tworzenie dokumentów, powiązanej z zatrudnieniem oraz kartoteką osobową pracowników. Oznacza to, iż każdy jeden pracodawca, odbiegając od specyfikacji prawnej zarządzane...

Czytaj więcej